Mission générale :
L’agent mènera conjointement la mission de :
– Référent.e Handicap et Référent.e Social (50%)
– Chargé.e de suivi administratif : Assure le suivi administratif des contrats d’apprentissage

Mission Référent.e Social et handicap : 

L’ agent sera l’interlocuteur privilégié des apprentis en situation de handicap qui rencontrent des difficultés de formation, d’insertion professionnelle, de transport et de vie au quotidien.

Il apporte aux personnes concernées des réponses personnalisées et adaptées à leurs besoins et à leur situation.

Il coordonne également les acteurs de l’accompagnement de l’apprenant dans son parcours de formation et vers l’emploi.

Pour cela, il doit :

• Construire et mettre en oeuvre un plan d’accompagnement du Handicap sur
  le CFPPA et le CFA
• Mettre en oeuvre des solutions adaptées pour les porteurs de handicap en lien avec les équipes et les partenaires extérieurs
• Assurer le relais des organismes interlocuteurs des publics en situation de handicap
• Préparer les rencontres avec les familles et enrichir leur information
• Orienter les intervenants pour les publics en situation de handicap avec la vie scolaire et la responsable pédagogique
• En lien, avec le chargé de relations employeurs :  informer et sensibiliser les employeurs sur les mesures relatives à l’apprentissage et les conditions spécifiques d’accès à l’emploi des personnes handicapées
• Appuyer les apprenants sur l’aspect social (Apprentis TH et Prép’Agrafe)

Mission suivi administratif :

L’ agent assurera :
– La gestion des contrats d’apprentissage et le conventionnement :

• Accueil physique et téléphonique des employeurs
• Etablissements des DPAE pour les entreprises,
• Suivi des primes versées aux employeurs

– La relation avec l’OPCO
– La gestion du lien avec les employeurs
– La gestion des bases de données (listing employeurs, suivi contact employeurs, etc.) – co action
– Les demandes et suivis des demandes de dérogations des jeunes auprès des chambres consulaires respectives et auprès de l’autorité académique (lien avec la responsable pédagogique) – co action
– Lien avec les coordinateurs de filière pour Médiations entre apprentis et employeurs
– Etablissement des demandes de garde en entreprise – co action
– La gestion des ruptures
– La gestion des stagiaires non rémunérés en lien avec le chargé du suivi des participants
– Favoriser la signature de contrats pour les personnes en Situation de Handicap