UN COÛT SALARIAL ALLEGÉ, UNE FORMATION PRATIQUE RÉALISÉE PAR ET DANS VOTRE ENTREPRISE !
L’ APPRENTISSAGE est une voie de formation professionnelle initiale qui prépare les jeunes de 16 à 29 ans* à un diplôme de l’enseignement professionnel du second degré ou du supérieur.
C’est une démarche pédagogique originale, fondée sur l’alternance entre : le centre de formation d’apprentis (CFA) et l’entreprise.
Le contrat de travail est établi sur une base de 35 heures par semaine.
* Par dérogation, l’âge de l’apprentissage peut être étendu au-delà de 30 ans en cas de poursuite d’études, de rupture du précédent contrat ou pour création d’entreprise.
Il n’y a pas de limite d’âge pour les personnes en situation de handicap.
LE MAÎTRE D’APPRENTISSAGE :
Le maître d’apprentissage est le tuteur de l’apprenti.e dans l’entreprise.
QUI ?
Ce peut-être le chef d’entreprise lui-même ou un salarié volontaire.
Il doit être majeur et doit avoir les compétences professionnelles adéquates.
QUELLES MISSIONS ?
Il accompagne l’apprenti.e dans sa formation. Il l’encadre et assure la cohérence entre ses activités quotidiennes et les enseignements théoriques délivrés en CFAA.
INFORMATIONS UTILES À FOURNIR PAR L’EMPLOYEUR :
N° SIRET
Noms et prénoms et E-mais du Dirigeant et du Maître d’apprentissage
Années d’expérience + diplômes du maître d’apprentissage (conditions indispensables pour encadrer)
Régime social (URSSAF – AMEXA)
Code d’activité (NAF)
Nombre de salariés (IMPORTANT pour les PRIMES)
Intitulés de la convention collective (si convention)
Nom de la caisse de retraite complémentaire
Attestation d’adhésion à la médecine du travail
RECRUTEZ VOTRE SALARIÉ.E
EN APPRENTISSAGE !
LES AVANTAGES FINANCIERS :
Pour les entreprises recrutant des apprentis entre le 1er juillet 2020 et le 31 décembre 2022 et préparant un diplôme jusqu’au Bac + 5 (niveau 7 du RNCP)
Aide unique à l’embauche * :
– 1ère année d’exécution du contrat, avec aide exceptionnelle de l’État * : ▪ 5 000 euros pour un.e apprenti.e de moins de 18 ans ▪ 8 000 euros pour un.e apprenti.e majeur.e
Pour contribuerà faire grandir nos projets et soutenir les apprenants en formation professionnelle !
Les sommes collectées permettront notamment :
– de contribuer aux investissements et à la modernisation de nos équipements pédagogiques,
– de développer de la documentation mise à la disposition de nos apprenants,
– de participer au financement de leurs voyages d’études, etc.
Pour valoriser votre entreprise :
Les fonds bénéficient à l’ensemble de nos apprenants mais aussi à votre entreprise, au travers de :
La valorisation de votre entreprise auprès de nos apprenants et de nos partenaires, à l’occasion des conférences métiers, des forums et salons, des JPO, de la Cérémonie de remise des diplômes, des jobs dating, etc.
La diffusion prioritaire de vos offres de stage, d’ alternance et d’emploi
Depuis 2020, la taxe d’apprentissage est toujours égale à 0,68% de la Masse Salariale mais la répartition évolue. Cette somme est divisée en deux parties :
– 87% sont affectés au financement de l’apprentissage par l’intermédiaire deFrance Compétencesqui redistribue aux OPCO.
– 13% (solde) sont destinés à des dépenses libératoires effectuées par l’employeur, qui s’apparente à l’ancien “hors-quota” ou “barème”.
L’affectation du solde se fait directement par les entreprises aux établissements de formation habilités, sans passer par un collecteur.
L’EPLEFPA FORMA’TERRA est habilité à percevoir le solde de la taxe d’apprentissage.
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