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UN COÛT SALARIAL ALLEGÉ, UNE FORMATION PRATIQUE RÉALISÉE PAR ET DANS L’ENTREPRISE !

L’ APPRENTISSAGE est une voie de formation professionnelle initiale qui prépare les jeunes de 16 à 29 ans* à un diplôme de l’enseignement professionnel du second degré ou du supérieur.

C’est une démarche pédagogique originale, fondée sur l’alternance entre : le centre de formation d’apprentis (CFA) et l’entreprise.

Le contrat de travail est établi sur une base de 35 heures par semaine.

* Par dérogation, l’âge de l’apprentissage peut être étendu au-delà de 30 ans en cas de poursuite d’études, de rupture du précédent contrat ou pour création d’entreprise.

Il n’y a pas de limite d’âge pour les personnes en situation de handicap.

 

LES AVANTAGES FINANCIERS :

Dans le cadre du plan 1 jeune 1 solution, le gouvernement met en place une aide exceptionnelle au recrutement des apprentis, pour tous les contrats conclus entre le 1er juillet 2020 et le 31 décembre 2021 pour toutes les entreprises (décret n°2020-1085 du 24 août 2020).

Aide unique à l’embauche * :

  • 1ère année d’exécution du contrat, avec aide exceptionnelle de l’État* : 5 000 euros pour un.e apprenti.e de moins de 18 ans et 8000 euros pour un.e apprenti.e majeur.e
  • 2e année d’exécution du contrat : 2 000 €
  • 3e année d’exécution du contrat : 1 200 €
* Plus d’informations et conditions sur l’aide exceptionnelle de l’État : ICI
 

Aide exceptionnelle à l’emploi pour les travailleurs en situation de handicap *

  • 1 500 € jusqu’à 21 ans inclus
  • 2 000 € de 22 à 35 ans inclus
  • 2 500 € dès 36 ans

* Plus d’informations et conditions sur l’aide exceptionnelle de l’Agefiph: ICI

LE MAÎTRE D’APPRENTISSAGE :

Le maître d’apprentissage est le tuteur de l’apprenti.e dans l’entreprise. 

  • QUI ?

Ce peut-être le chef d’entreprise lui-même ou un salarié volontaire.

Il doit être majeur et doit avoir les compétences professionnelles adéquates. 

  • QUELLES MISSIONS ?

Il accompagne l’apprenti.e dans sa formation. Il l’encadre et assure la cohérence entre ses activités quotidiennes et les enseignements théoriques délivrés en CFAA.

  • INFORMATIONS UTILES À FOURNIR PAR L’EMPLOYEUR :
    • N° SIRET
    • Noms et prénoms et E-mais du Dirigeant et du Maître d’apprentissage
    • Années d’expérience + diplômes du maître d’apprentissage (conditions indispensables pour encadrer)
    • Régime social (URSSAF – AMEXA)
    • Code d’activité (NAF)
    • Nombre de salariés (IMPORTANT pour les PRIMES)
    • Intitulés de la convention collective (si convention)
    • Nom de la caisse de retraite complémentaire
    • Attestation d’adhésion à la médecine du travail

SALAIRE DE L’APPRENTI.E :

L’apprenti.e est rémunéré.e selon une grille précise qui dépend de son âge et de son année de formation.

SECTEUR PUBLIC :

Pour les diplômes de niveau IV, les salaires sont majorés de 10%.
Pour les diplômes de niveau III, les salaires sont majorés de 20%.

RECRUTEZ VOTRE SALARIÉ.E

EN APPRENTISSAGE !

Notre établissement est reconnu comme Pôle de compétence régional en matière de formation au service de tous les acteurs du territoire.

La collaboration des entreprises nous est indispensable pour mener à bien nos missions et nos projets.

Vous pouvez y contribuer en nous reversant l’intégralité ou une partie de votre taxe d’apprentissage sur les salaires.

Ensemble, Cultivons l’innovation !

Pour contribuer à faire grandir nos projets et soutenir les apprenants en formation professionnelle ! 

Les sommes collectées permettront notamment :

– de contribuer aux investissements et à la modernisation de nos équipements pédagogiques,

– de développer de la documentation mise à la disposition de nos apprenants,

– de participer au financement de leurs voyages d’études, etc.

 Pour valoriser votre entreprise :

Les fonds bénéficient à l’ensemble de nos apprenants mais aussi à votre entreprise, au  travers de :

  • La valorisation de votre entreprise auprès de nos apprenants et de nos partenaires, à l’occasion des conférences métiers, des forums et salons, des JPO, de la Cérémonie de remise des diplômes, des jobs dating, etc.
  • La diffusion prioritaire de vos offres de stage, d’ alternance et d’emploi

Depuis 2020, la taxe d’apprentissage est toujours égale à 0,68% de la Masse Salariale mais la répartition évolue. Cette somme est divisée en deux parties :

– 87% sont affectés au financement de l’apprentissage par l’intermédiaire des OPCO.

– 13% (solde) sont destinés à des dépenses libératoires effectuées par l’employeur, qui s’apparente à l’ancien “hors-quota” ou “barème”.

L’affectation du solde se fait directement par les entreprises aux établissements de formation habilités, sans passer par un collecteur. 

L’EPLEFPA FORMA’TERRA est habilité à percevoir le solde de la taxe d’apprentissage. 

Remplissez ce bordereau de versement et retournez-le à developpeur[a]formaterra.re

Pour plus d’informations, contactez-nous au 06 92 65 44 73 ou au 02.62.45.92.92

Le paiement des 13% destinés à vos dépenses libératoires, doit être versé à notre établissement entre le 1er janvier 2021 et le 31 mai 2021

Il est calculé sur la base de la masse salariale de 2020.

MERCI POUR VOTRE SOUTIEN !

Renseignements

Venez découvrir nos formations aux métiers de l’agriculture, de la forêt, de la nature et des territoires lors de nos Journées Portes Ouvertes chaque année en Avril !

Au programme : 

  • Rencontre avec les formateurs et apprenants
  • Visite des installations
  • Animations…

Pour plus de renseignements, contactez-nous :