NOUS ADAPTONS NOS FORMATIONS A VOS BESOINS !

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Nous pouvons créer une formation “sur mesure” et vous aider à établir votre plan de formation !

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VOUS SOUHAITEZ DEVENIR MAÎTRE D'APPRENTISSAGE ?

UN COÛT SALARIAL ALLEGÉ, UNE FORMATION PRATIQUE RÉALISÉE PAR ET DANS L’ENTREPRISE !

L’ APPRENTISSAGE est une voie de formation professionnelle initiale qui prépare les jeunes de 16 à 29 ans* à un diplôme de l’enseignement professionnel du second degré ou du supérieur.

C’est une démarche pédagogique originale, fondée sur l’alternance entre : le centre de formation d’apprentis (CFA) et l’entreprise.

Le contrat de travail est établi sur une base de 35 heures par semaine.

* Par dérogation, l’âge de l’apprentissage peut être étendu au-delà de 30 ans en cas de poursuite d’études, de rupture du précédent contrat ou pour création d’entreprise.

Il n’y a pas de limite d’âge pour les personnes en situation de handicap.

 

LES AVANTAGES FINANCIERS :

Pour les entreprises* recrutant des apprentis entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021 et préparant un diplôme jusqu’au Bac + 5 :

Aide unique à l’embauche * :

  • 1ère année d’exécution du contrat, avec aide exceptionnelle de l’État* : 5 000 euros pour un.e apprenti.e de moins de 18 ans et 8000 euros pour un.e apprenti.e majeur.e
  • 2e année d’exécution du contrat : 2 000 €
  • 3e année d’exécution du contrat : 1 200 €
* Plus d’informations et conditions sur l’aide exceptionnelle de l’État : ICI
 

Aide exceptionnelle à l’emploi pour les travailleurs en situation de handicap *

  • 1 500 € jusqu’à 21 ans inclus
  • 2 000 € de 22 à 35 ans inclus
  • 2 500 € dès 36 ans

* Plus d’informations et conditions sur l’aide exceptionnelle de l’Agefiph: ICI

LE MAÎTRE D’APPRENTISSAGE :

Le maître d’apprentissage est le tuteur de l’apprenti.e dans l’entreprise. 

  • QUI ?

Ce peut-être le chef d’entreprise lui-même ou un salarié volontaire.

Il doit être majeur et doit avoir les compétences professionnelles adéquates. 

  • QUELLES MISSIONS ?

Il accompagne l’apprenti.e dans sa formation. Il l’encadre et assure la cohérence entre ses activités quotidiennes et les enseignements théoriques délivrés en CFAA.

  • INFORMATIONS UTILES À FOURNIR PAR L’EMPLOYEUR :
    • N° SIRET
    • Noms et prénoms et E-mais du Dirigeant et du Maître d’apprentissage
    • Années d’expérience + diplômes du maître d’apprentissage (conditions indispensables pour encadrer)
    • Régime social (URSSAF – AMEXA)
    • Code d’activité (NAF)
    • Nombre de salariés (IMPORTANT pour les PRIMES)
    • Intitulés de la convention collective (si convention)
    • Nom de la caisse de retraite complémentaire
    • Attestation d’adhésion à la médecine du travail

SALAIRE DE L’APPRENTI.E :

L’apprenti.e est rémunéré.e selon une grille précise qui dépend de son âge et de son année de formation.

SECTEUR PUBLIC :

Pour les diplômes de niveau IV, les salaires sont majorés de 10%.
Pour les diplômes de niveau III, les salaires sont majorés de 20%.

L’ APPRENTISSAGE : POUR UN SALARIÉ SUR MESURE !

 

ENSEMBLE CULTIVONS L'INNOVATION !

Notre établissement est reconnu comme Pôle de compétence régional en matière de formation au service de tous les acteurs du territoire.

La collaboration des entreprises nous est indispensable pour mener à bien nos missions et nos projets.

Vous pouvez y contribuer en nous reversant l’intégralité ou une partie de votre taxe d’apprentissage sur les salaires.

Pour contribuer à faire grandir nos projets et soutenir les apprenants en formation professionnelle ! 

Les sommes collectées permettront notamment :

– de contribuer aux investissements et à la modernisation de nos équipements pédagogiques,

– de développer de la documentation mise à la disposition de nos apprenants,

– de participer au financement de leurs voyages d’études, etc.

 Pour valoriser votre entreprise :

Les fonds bénéficient à l’ensemble de nos apprenants mais aussi à votre entreprise, au  travers de :

  • La valorisation de votre entreprise auprès de nos apprenants et de nos partenaires, à l’occasion des conférences métiers, des forums et salons, des JPO, de la Cérémonie de remise des diplômes, des jobs dating, etc.
  • La diffusion prioritaire de vos offres de stage, d’ alternance et d’emploi

En 2020, la taxe d’apprentissage est toujours égale à 0,68% de la Masse Salariale mais la répartition évolue. Cette somme est divisée en deux parties :

– 87% sont affectés au financement de l’apprentissage par l’intermédiaire des OPCO.

– 13% (solde) sont destinés à des dépenses libératoires effectuées par l’employeur, qui s’apparente à l’ancien “hors-quota” ou “barème”.

L’affectation du solde se fait directement par les entreprises aux établissements de formation habilités, sans passer par un collecteur. 

L’EPLEFPA FORMA’TERRA est habilité à percevoir le solde de la taxe d’apprentissage. 

Remplissez ce bordereau de versement et retournez-le à developpeur[a]formaterra.re

Pour plus d’informations, contactez-nous au 06 92 65 44 73 ou au 02.62.45.92.92

Vous avez jusqu’au 30 juin 2020* pour verser les 13% destinés à vos dépenses libératoires, à l’établissement de votre choix. 

* Le solde de la taxe d’apprentissage (13%) doit normalement être versé chaque année par les entreprises avant le 1er juin. En raison de la période de crise sanitaire et de manière exceptionnelle et dérogatoire, le Gouvernement a pris la décision de repousser le versement de ce solde au 30 juin 2020.

MERCI POUR VOTRE SOUTIEN !

Renseignements

Venez découvrir nos formations aux métiers de l’agriculture , de la forêt , de la nature et des territoires lors de nos Journées Portes Ouvertes chaque année en Avril .

Au programme : 

  • Rencontre avec les formateurs et apprenants.
  • Visite des installations
  • Animations

Pour plus de renseignements, contactez-nous :