Vous cherchez une formation dans nos domaines de compétences et vous n’avez pas trouvé celle dont vous avez besoin ?
Nous pouvons créer une formation “sur mesure” et vous aider à établir votre plan de formation !
UN COÛT SALARIAL ALLEGÉ, UNE FORMATION PRATIQUE RÉALISÉE PAR ET DANS VOTRE ENTREPRISE !
L’ APPRENTISSAGE est une voie de formation professionnelle initiale qui prépare les jeunes de 16 à 29 ans* à un diplôme de l’enseignement professionnel du second degré ou du supérieur.
C’est une démarche pédagogique originale, fondée sur l’alternance entre : le centre de formation d’apprentis (CFA) et l’entreprise.
Le contrat de travail est établi sur une base de 35 heures par semaine.
* Par dérogation, l’âge de l’apprentissage peut être étendu au-delà de 30 ans en cas de poursuite d’études, de rupture du précédent contrat ou pour création d’entreprise.
Il n’y a pas de limite d’âge pour les personnes en situation de handicap.
LE MAÎTRE D’APPRENTISSAGE :
Le maître d’apprentissage est le tuteur de l’apprenti.e dans l’entreprise.
- QUI ?
Ce peut-être le chef d’entreprise lui-même ou un salarié volontaire.
Il doit être majeur et doit avoir les compétences professionnelles adéquates.
- QUELLES MISSIONS ?
Il accompagne l’apprenti.e dans sa formation. Il l’encadre et assure la cohérence entre ses activités quotidiennes et les enseignements théoriques délivrés en CFAA.
- INFORMATIONS UTILES À FOURNIR PAR L’EMPLOYEUR :
- N° SIRET
- Noms et prénoms et E-mais du Dirigeant et du Maître d’apprentissage
- Années d’expérience + diplômes du maître d’apprentissage (conditions indispensables pour encadrer)
- Régime social (URSSAF – AMEXA)
- Code d’activité (NAF)
- Nombre de salariés (IMPORTANT pour les PRIMES)
- Intitulés de la convention collective (si convention)
- Nom de la caisse de retraite complémentaire
- Attestation d’adhésion à la médecine du travail
RECRUTEZ VOTRE SALARIÉ.E
EN APPRENTISSAGE !
LES AVANTAGES FINANCIERS :
Pour les entreprises recrutant des apprentis entre le 1er juillet 2020 et le 31 décembre 2022 et préparant un diplôme jusqu’au Bac + 5 (niveau 7 du RNCP)
Aide unique à l’embauche * :
– 1ère année d’exécution du contrat, avec aide exceptionnelle de l’État * :
▪ 5 000 euros pour un.e apprenti.e de moins de 18 ans
▪ 8 000 euros pour un.e apprenti.e majeur.e
– 2ème année d’exécution du contrat : 2 000 €
– 3ème année d’exécution du contrat : 1 200 €
* Plus d’informations et conditions sur l’aide exceptionnelle de l’État : ICI
Aide exceptionnelle à l’emploi pour les travailleurs en situation de handicap *
- 1 500 € jusqu’à 21 ans inclus
- 2 000 € de 22 à 35 ans inclus
- 2 500 € dès 36 ans
* Plus d’informations et conditions sur l’aide exceptionnelle de l’Agefiph: ICI
SALAIRE DE L’APPRENTI.E :
L’apprenti.e est rémunéré.e selon une grille précise qui dépend de son âge et de son année de formation.
SECTEUR PUBLIC :
Pour les diplômes de niveau IV, les salaires sont majorés de 10%.
Pour les diplômes de niveau III, les salaires sont majorés de 20%.
Notre établissement est reconnu comme Pôle de compétence régional en matière de formation au service de tous les acteurs du territoire.
La collaboration des entreprises nous est indispensable pour mener à bien nos missions et nos projets.
Vous pouvez y contribuer en nous reversant l’intégralité ou une partie de votre taxe d’apprentissage sur les salaires.
Ensemble, Cultivons l’innovation !
Pour contribuer à faire grandir nos projets et soutenir les apprenants en formation professionnelle !
Les sommes collectées permettront notamment :
– de contribuer aux investissements et à la modernisation de nos équipements pédagogiques,
– de développer de la documentation mise à la disposition de nos apprenants,
– de participer au financement de leurs voyages d’études, etc.
Pour valoriser votre entreprise :
Les fonds bénéficient à l’ensemble de nos apprenants mais aussi à votre entreprise, au travers de :
- La valorisation de votre entreprise auprès de nos apprenants et de nos partenaires, à l’occasion des conférences métiers, des forums et salons, des JPO, de la Cérémonie de remise des diplômes, des jobs dating, etc.
- La diffusion prioritaire de vos offres de stage, d’ alternance et d’emploi
Depuis 2020, la taxe d’apprentissage est toujours égale à 0,68% de la Masse Salariale mais la répartition évolue. Cette somme est divisée en deux parties :
– 87% sont affectés au financement de l’apprentissage par l’intermédiaire de France Compétences qui redistribue aux OPCO.
– 13% (solde) sont destinés à des dépenses libératoires effectuées par l’employeur, qui s’apparente à l’ancien “hors-quota” ou “barème”.
L’affectation du solde se fait directement par les entreprises aux établissements de formation habilités, sans passer par un collecteur.
L’EPLEFPA FORMA’TERRA est habilité à percevoir le solde de la taxe d’apprentissage.
Remplissez ce bordereau de versement et retournez-le à developpeur[a]formaterra.re
Pour plus d’informations, contactez-nous au 06 92 65 44 73 ou au 02.62.45.92.92
Le paiement des 13% destinés à vos dépenses libératoires, doit être versé à notre établissement entre le 1er janvier 2022 et le 31 mai 2022.
Il est calculé sur la base de la masse salariale de 2021.
MERCI POUR VOTRE SOUTIEN !
Renseignements
Venez découvrir nos formations aux métiers de l’agriculture, de la forêt, de la nature et des territoires lors de nos Journées Portes Ouvertes !
Au programme :
- Rencontre avec les formateurs et apprenants
- Visite des installations
- Animations, etc.
Pour plus de renseignements, contactez-nous :
- 02.62.45.92.92 ou 06.92.65.44.73
- developpeur@formaterra.re