Le CFA Agricole FORMA’TERRA forme des jeunes de 16 à 29 ans titulaires d’un contrat d’apprentissage. A ce titre, il met en œuvre des formations techniques allant du CAPA au BTSA en relation avec les métiers préparés dans les entreprises.

Le CFAA est un centre constitutif de l’EPLEFPA FORMA’TERRA. Il accueille, dans ses différentes filières, plus de 160 apprentis dans des métiers divers de l’agriculture mais également dans le domaine de l’aménagement paysager ou du cheval. En fonction des spécialités et des niveaux de qualification, la formation peut se dérouler sur Saint-Paul, Saint-Benoît ou Piton Saint-Leu.

COMPÉTENCES

Depuis sa création en 1992, le CFAA a développé des compétences dans le domaine de :

  • L’aménagement de l’environnement et l’agriculture durable avec son module d’initiative locale axé sur l’érosion des sols
  • L’horticulture dans trois principales spécialités : pépinière – arboriculture fruitière – productions florales et légumières
  • La polyculture élevage
  • Les métiers hippiques (CAPA Palefrenier Soigneur)
  • Les soins aux petits animaux et auxiliaire vétérinaire

PARCOURS DE FORMATION

CAPa au BTSA 

CAPa

Agricultures des Régions Chaudes [ARC]
en Productions Végétales [PV]
ou Productions Animales [PA]
Saint-Paul, Saint-Benoît

Jardinier Paysagiste [JP]
Saint-Paul

Palefrenier Soigneur [PS]
Saint-Paul

CS

Arboriste Elagueur [AE]
Saint-Paul

Conduite de productions en Agriculture Biologique et Commercialisation
Saint-Paul

BP

Responsable d’Exploitation Agricole [REA]
Saint-Paul, Saint-Benoît

Aménagements Paysagers [AP]
Saint-Paul

BAC PRO

Productions Horticoles [PH]
Saint-Paul

Technicien conseil vente [TCV]
Saint-Paul

Conduite et Gestion de l’Entreprise Agricole [CGEA]
Saint-Paul

BTSa

Aménagements Paysagers [AP]
Piton Saint-Leu

Agronomie Productions Végétales [APV]
Piton Saint-Leu

L' APPRENTISSAGE

L’APPRENTISSAGE :

est une voie de formation professionnelle initiale qui prépare les jeunes de 16 à 29 ans* à un diplôme de l’enseignement professionnel du second degré ou du supérieur.

C’est une démarche pédagogique originale, fondée sur l’alternance entre : le centre de formation d’apprentis (CFA) et l’entreprise.

CONTRAT DE TRAVAIL :

Le contrat de travail est établi sur une base de 35 heures par semaine.

* Par dérogation, l’âge de l’apprentissage peut être étendu au-delà de 30 ans en cas de poursuite d’études, de rupture du précédent contrat ou pour création d’entreprise.

Il n’y a pas de limite d’âge pour les personnes en situation de handicap. 

UN COÛT SALARIAL ALLEGÉ,

UNE FORMATION PRATIQUE RÉALISÉE PAR ET DANS L’ENTREPRISE,

 

>> L’APPRENTISSAGE, POUR UN SALARIÉ SUR MESURE ! <<

LES AVANTAGES FINANCIERS :

Pour les entreprises de moins de 250 salariés accueillant un jeune préparant un diplôme ou titre professionnel de niveau inférieur ou égal au Bac.

 

  • Aide unique à l’embauche :

Pour tout contrat d’apprentissage signé à compter du 01 Janvier 2019, une aide unique à l’embauche pourra être versée à l’employeur :

    • 4 125 € pour la 1ère année d’exécution du contrat
    • 2 000 € pour la 2e année d’exécution du contrat
    • 1 200 € pour la 3e année d’exécution du contrat

 

  • Aide à l’emploi pour les travailleurs en situation de handicap

LE MAÎTRE D’APPRENTISSAGE :

Le maître d’apprentissage est le tuteur de l’apprenti(e) dans l’entreprise. 

  • QUI ?

Ce peut-être le chef d’entreprise lui-même ou un salarié volontaire.

Il doit être majeur et doit avoir les compétences professionnelles adéquates. 

  • QUELLES MISSIONS ?

Il accompagne l’apprenti(e) dans sa formation. Il l’encadre et assure la cohérence entre

ses activités quotidiennes et les enseignements théoriques délivrés en CFA.

  • INFORMATIONS UTILES À FOURNIR PAR L’EMPLOYEUR :
    • N° SIRET
    • Nom et prénom du Dirigeant et du maître d’apprentissage
    • Années d’expérience + diplômes du maître d’apprentissage (conditions indispensables pour encadrer)
    • Régime social (URSSAF – AMEXA)
    • Code d’activité (NAF)
    • Nombre de salariés (IMPORTANT pour les PRIMES)
    • Intitulés de la convention collective (si convention)
    • Nom de la caisse de retraite complémentaire
    • Email

DEVENIR MAÎTRE D’APPRENTISSAGE, C’EST ŒUVRER POUR TRANSMETTRE SES SAVOIR-FAIRE !

SALAIRE DE L’APPRENTI (E) :

L’apprenti(e) est rémunéré(e) selon une grille précise qui dépend de son âge et de son année de formation.

ÂGE

1ère année

2ème année

3ème année

De 16 à 17 ans

27 % du SMIC

39 % du SMIC

55 % du SMIC

410,73 €

593,27 €

836,67 €

De 18 à 20 ans

43 % du SMIC

51 % du SMIC

67 % du SMIC

654,12 €

775,82 €

1 019,22 €

De 21 à 25 ans

53 % du SMIC

61 % du SMIC

78 % du SMIC

806,24 €

927,94 €

1 186,55 €

OU 53 % du minimum conventionnel (retenir le plus élevé des deux)

OU 61 % du minimum conventionnel (retenir le plus élevé des deux)

OU 78 % du minimum conventionnel (retenir le plus élevé des deux)

De 26 ans et plus *

100 % du SMIC

100 % du SMIC

100 % du SMIC

1 521,22 €

1 521,22 €

1 521,22 €

OU 100 % du minimum conventionnel (retenir le  plus élevé des deux)

OU 100 % du minimum conventionnel (retenir le  plus élevé des deux)

OU 100 % du minimum conventionnel (retenir le  plus élevé des deux)

SECTEUR PUBLIC :

Pour les diplômes de niveau IV, les salaires sont majorés de 10%.
Pour les diplômes de niveau III, les salaires sont majorés de 20%.

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Renseignements

Venez découvrir nos formations aux métiers de l’agriculture , de la forêt , de la nature et des territoires lors de nos << Journées Portes Ouvertes >> chaque année en Avril .

Au programme : 

  • Rencontre avec les formateurs et apprenants.
  • Visite des installations et animations.

Pour plus d’informations, contactez-nous :
CFAA FORMA’TERRA
Adresse postale :
165, Route de Mafate – CS 91037
97864 SAINT-PAUL Cedex

Ce projet est co-financé par l’Union Européenne. L’Europe s’engage à La Réunion avec les Fonds Social Européen.