MISSION GÉNÉRALE :
L’agent sera en charge d’assurer : – l’entretien et la valorisation des espaces extérieurs – la maintenance quotidienne des bâtiments et mobiliers – l’entretien et le suivi des véhicules |
ACTIVITES : – Espaces verts et extérieurs : tonte des pelouses, taille des haies, évacuation des déchets, embellissement des espaces, entretien des terrasses et structures bois, gestion de l’irrigation, nettoyage des ravines et daleaux – Bâtiments : entretien et ou réparation électricité (câblage, prises, luminaires…) entretien et ou réparation plomberie (fuite d’eau, installation robinetterie), aménagement et agencement des salles, changement de serrures/poignets, pose de plinthe, pose de cloisons, retouche de peinture, réparation de chaise/tables, etc. – Véhicules : suivi des contrôles, gestion des RDV garage, nettoyage et vérification routinières : niveaux/pneumatique… suivi de l’état général intérieur/extérieur – Matériel : entretien du petits matériels, réparations légères, rangement des espaces de stockage et inventaires, gestion des prêts et suivi des réparations – Transverse : gestion des stocks de produits ménager, contact avec les fournisseurs, gestion des demandes de devis, contrôle des chantiers, ouverture et/ou fermeture des sites, veille de la sécurité des usagers et des bâtiments. – Taches de ménage lors de la suppléance de l’agent d’entretien |
OBSERVATIONS : – Les activités référencées ci-dessus sont à titre indicatif, l’agent doit être polyvalent et peut être appelé à intervenir en cas d’absence ou de besoin sur les secteurs d’activité des autres agents, ainsi que sur toute tâche demandée par l’équipe de direction dans le cadre de son statut. – L’utilisation de la boite email professionnelle sur les heures travaillées pour la communication avec les fournisseurs et pour garder le lien avec les membres de l’équipe. – Autonomie : L’agent doit être force de propositions et d’actions en cas de situation qui le nécessite – Sensibilisation au bien être des usagers – Reporting et communication rapide avec le.la responsable hiérarchique direct – Relation hiérarchique avec le responsable de site – Relation fonctionnelle avec l’ensemble des personnels de l’établissement – Relations extérieures avec l’ensemble des partenaires de l’EPLEFPA
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Quotité de temps de travail : 100 % sur la base de 1607 heures annuel
Période du contrat : 18 janvier 2021- 15 août 2021
Lieu d’exercice : CFPPA FORMA’TERRA de PITON SAINT LEU et ETANG SALÉ
Merci d’adresser vos candidatures (lettre de motivation, CV) conjointement à :
Date limite de candidature : 21 décembre 2020 à 12h.
Entretien de sélection : du 22 au 23 décembre 2020.
Prise de fonction : 18 janvier 2021.