L’EPLEFPA de Saint Paul (Établissement Public Local d’Enseignement et de Formation Professionnelle Agricoles) recrute un/une “Développeur de Formations continues et par Apprentissage”
FICHE DE POSTE
Relations hiérarchiques
• Relation hiérarchique avec le directeur d’EPL et la directrice adjointe en charge de la formation Continue Professionnelle et de l’Apprentissage
Relations fonctionnelles
• Relation fonctionnelle avec l’équipe de direction, plus spécialement la directrice adjointe en charge de la formation Continue Professionnelle et de l’Apprentissage, les responsables de site du CFPPA/CFA, la responsable pédagogique et la chargée de communication
• Relation fonctionnelle avec l’équipe pédagogique et administrative
Relations extérieures à l’EPL
• Entreprises agricoles, du paysage, forestières
• Entreprises du paysage
• Entreprises forestières
• Entreprises de machinisme agricole
• Entreprises commerciales
• Entreprises agro-alimentaire
• Entreprises liés au domaine de compétences de l’Enseignement Agricole
• Futurs Stagiaires (Demandeurs d’emplois, Salariés, chef d’entreprise, etc) et futurs apprentis
• Prescripteurs
Objectifs
-Développer une stratégie du développement de la FPCA s’appuyant sur les ressources internes et rendre compte de l’atteinte des objectifs
-Développer le nombre d’entreprises partenaires
-Développer une ingénierie de formation pour développer l’offre de formation du CFA et du CFPPA en intégrant le mixage des publics et l’individualisation des parcours
-Rechercher la taxe d’apprentissage et valoriser son utilisation
-Favoriser le rapprochement de l’offre et de la demande de formations et de contrats
Missions
Domaine de la prospection et de la communication vers les entreprises :
_ Assurer le développement et la gestion du portefeuille d’employeurs, maitres de stage et maître d’apprentissage pour la signature de contrat et l’identification des besoins en formation
Garantir le lien avec la profession en utilisant les missions de formateurs du CFPPA et du CFA Réaliser une ingénierie de formation avec les professionnels pour construire les formations à venir en répondant à leurs préoccupations (Organiser des rencontres par filières) – Prospection (outils de suivi) en lien avec la responsable pédagogique, les responsables de site et les coordonnateurs de filière
_ Contribuer au développement de la communication interne et externe du CFA et du CFPPA
_ Représenter et promouvoir le CFA et le CFPPA (salons, professionnels, financeurs et partenaires, inspection, autorité académique, etc.)
_ Rechercher la taxe d’apprentissage et valoriser son utilisation
- Assurer le suivi de l’utilisation de la taxe d’apprentissage (remontée des besoins, utilisation, etc.)
_ Développer avec la chargée de communication la participation dans les actions de promotion de l’apprentissage, les supports de communication
Domaine de la prospection et de la communication vers les futurs apprenants :- Participer aux forums,
- Assurer le recrutement et l’information des futurs apprenants
Domaine de l’ingénierie pédagogique :- Contribuer à développer des démarches innovantes pour répondre aux enjeux de la réforme en partenariat avec la responsable pédagogique
- Assurer un rôle de conseiller auprès du directeur dans l’analyse du mixage du public de la formation continue et de l’apprentissage
Domaine du conseil et de l’accompagnement des acteurs :
_ Préparer sur le plan « développement » les réunions d’instance des centres
_ Contribuer à la mise en oeuvre des procédures et à leur application dans le cadre du développement de la FCPA pour optimiser le fonctionnement actuel et dynamiser la collaboration animer l’ensemble des agents en lien direct avec le développement –responsable de site, chargée de communication, développeur EST, coordinateurs et formation et responsable pédagogique).
Niveau et Compétences requises
• Bac + 3/4 dans le domaine du commerce/management et/ou expérience dans le secteur de la formation
• Compétences relationnelles
• Maîtrise des techniques commerciales
• Capacité de synthèse et organisationnelle
Aptitudes recherchées
Autonomie et adaptabilité
Esprit d’initiative
Disponibilité
Expérience souhaitée
Connaissance du système de formation par apprentissage et de la pédagogie de l’alternance et de la formation continue
Connaissance du monde de l’entreprise
Connaissance des secteurs ciblés
Connaissance de l’Enseignement Agricole
Connaissance des dispositifs de financement de la formation professionnelle et du contexte de la réforme
Intérêt pour les relations humaines (entreprises, équipe pédagogique, partenaires, etc.)
Lieu d’affectation
EPLEFPA de Saint Paul – Route de Mafate – Site du CFA avec des déplacements fréquents sur le département
Conditions
CDD 12 mois – Renouvelable
Quotité de temps de travail : 100% sur la base de 1607 heures annuel – 12 mois.
Prise de fonction : 12 août 2019
Salaires
Mensuel Brut selon expérience : de 2150 à 2500 euros/mois (grille indiciaire)
POUR POSTULER
Lettre de motivation et CV à envoyer à : Madame Nicole HUM – Directrice adjointe en charge de la formation Continue Professionnelle et de l’Apprentissage. Email : nicole.hum@educagri.fr
Date limite de candidature : le 06 août 2019 à 12h
Entretien de sélection : le 09 août 2019
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