Le CFAA FORMA’TERRA (Centre de Formation d’Apprentis Agricoles) est un centre constitutif de l’EPLEFPA FORMA’TERRA.

Le CFAA FORMA’TERRA forme des jeunes de 16 à 29 ans* titulaires d’un contrat d’apprentissage. A ce titre, il met en œuvre des formations techniques allant du CAPa au BTSa en relation avec les métiers préparés dans les entreprises.

Le CFAA accueille, dans ses différentes filières, plus de 160 apprenti.e.s dans des métiers divers de l’agriculture mais également dans le domaine de l’aménagement paysager, de la production végétale, du cheval, etc.

En fonction des spécialités et des niveaux de qualification, la formation peut se dérouler sur Saint-Paul, Saint-Benoît ou Piton Saint-Leu et son annexe de l’Etang-Salé-les-Hauts.

COMPÉTENCES

Depuis sa création en 1992, le CFAA FORMA’TERRA a développé des compétences dans les domaines de :

L’ agriculture durable
L’ aménagement paysager
L’ horticulture dans trois principales spécialités : pépinière, arboriculture fruitière et productions florales et légumières
Les métiers hippiques
Le soin aux animaux
La commercialisation, le conseil, etc.

* Par dérogation, l’âge de l’apprentissage peut être étendu au-delà de 30 ans en cas de poursuite d’études, de rupture du précédent contrat ou pour création d’entreprise. Il n’y a pas de limite d’âge pour les personnes en situation de handicap.

ACCUEIL DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

Le référent handicap du CFAA FORMA’TERRA est l’interlocuteur privilégié des apprentis en situation de handicap, de l’équipe administrative et pédagogique, notamment pour les dispositifs d’accueil et d’orientation des personnes en situation d’handicap.

Il apporte aux apprentis concernés des réponses personnalisées et adaptées à leurs besoins et à leur situation en intervenant dans la mise en place de leurs parcours. Il coordonne également les acteurs de l’accompagnement de l’apprenti dans son parcours de formation et vers l’emploi.

* Il n’y a pas de limite d’âge pour les personnes en situation de handicap

PARCOURS DE FORMATION

du CAPa au BTSa

CAPa

Agricultures des Régions Chaudes [ARC]

Productions Animales [PA]
Productions Végétales [PV]

Jardinier Paysagiste [JP]

Palefrenier Soigneur [PS]

BP

Responsable d’Entreprise Agricole [REA]

Aménagements Paysagers [AP]

BAC PRO

Bac pro Technicien Conseil Vente en Animalerie [TCVA]

CS

Arboriste Élagueur [AE]

Tourisme Vert, Accueil et Animation en Milieu Rural [CS TVAMR]

BTSa

Aménagements Paysagers [AP]

Agronomie Cultures Durables [ACD]

L' APPRENTISSAGE

L’ APPRENTISSAGE est une voie de formation professionnelle initiale qui prépare les jeunes de 16 à 29 ans* à un diplôme de l’enseignement professionnel du second degré ou du supérieur.

C’est une démarche pédagogique originale, fondée sur l’alternance entre : le centre de formation d’apprentis agricole (CFAA) et l’entreprise.

Le contrat de travail est établi sur une base de 35 heures par semaine.

* Par dérogation, l’âge de l’apprentissage peut être étendu au-delà de 30 ans en cas de poursuite d’études, de rupture du précédent contrat ou pour création d’entreprise.

Il n’y a pas de limite d’âge pour les personnes en situation de handicap.

LES AVANTAGES FINANCIERS :

Pour les entreprises recrutant des apprentis entre le 1er janvier au 31 décembre 2024 :

Aide unique à l’embauche * :

1 ère année d’exécution du contrat, avec aide exceptionnelle de l’État * :
– 6 000 euros pour un.e apprenti.e de moins de 18 ans
– 6 000 euros pour un.e apprenti.e majeur.e

* Plus d’informations et conditions sur l’aide exceptionnelle de l’État : ICI

Aide exceptionnelle à l’emploi pour les travailleurs en situation de handicap *

1 500 € jusqu’à 21 ans inclus
2 000 € de 22 à 35 ans inclus
2 500 € dès 36 ans

* Plus d’informations et conditions sur l’aide exceptionnelle de l’Agefiph: ICI

LE MAÎTRE D’APPRENTISSAGE :

Le maître d’apprentissage est le tuteur de l’apprenti.e dans l’entreprise.

QUI ?

Ce peut-être le chef d’entreprise lui-même ou un salarié volontaire.

Il doit être majeur et doit avoir les compétences professionnelles adéquates.

QUELLES MISSIONS ?

Il accompagne l’apprenti(e) dans sa formation. Il l’encadre et assure la cohérence entre ses activités quotidiennes et les enseignements théoriques délivrés en CFAA.

INFORMATIONS UTILES À FOURNIR PAR L’EMPLOYEUR :
- N° SIRET
- Noms et prénoms et E-mais du Dirigeant et du Maître d’apprentissage
- Années d’expérience + diplômes du maître d’apprentissage (conditions indispensables pour encadrer)
- Régime social (URSSAF – AMEXA)
- Code d’activité (NAF)
- Nombre de salariés (IMPORTANT pour les PRIMES)
- Intitulés de la convention collective (si convention)
- Nom de la caisse de retraite complémentaire
- Attestation d’adhésion à la médecine du travail

SALAIRE DE L’ APPRENTI.E :

L’apprenti.e est rémunéré.e selon une grille précise qui dépend de son âge et de son année de formation.

Ou autre montant supérieur selon les branches.

SECTEUR PUBLIC :

Pour les diplômes de niveau IV, les salaires sont majorés de 10%.
Pour les diplômes de niveau III, les salaires sont majorés de 20%.

L’ APPRENTISSAGE : LA CLÉ DE LA RÉUSSITE !

RÉSULTATS EXAMENS (2024)

SATISFACTION DES USAGERS

Taux de satisfaction enregistré suite à l’enquête de satisfaction portant sur 15 formations du CFAA réalisées en 2022 : 132 réponses collectées sur les différents sites de formation.